加薪，拯救的是誰？

Honda的中國工廠加薪，富士康也是如此，很多國際勞工組織認為中國工廠的薪資根本是在剝削勞工，但真的是如此嗎？提高了中國工人的薪資，就拯救了中國工人嗎？

學經濟的一定都聽過一個故事，有個屋主希望花9萬元，在一週內把房子重新油漆一遍，而有三個無技術勞工認為他們可以完成這項工作，而有另外一個工人，因為有噴槍、有空氣壓縮機，所以可以獨自在一個月內完成這項工作，這時候，這個有技術跟工具的工人（某甲）跟另外三個無技術工人（蛋頭們）說，你們這樣才賺3萬，太少了，被剝削，至少要5萬才合理，我這主張這都是為了你們好。而從屋主的角度來看，請三個蛋頭變成要花15萬，你覺得屋主會請誰？而某甲反而可以跟屋主討價還價，到14萬9千9百9拾9為止，屋主都會雇用某甲。某甲，不就是那些國際勞動組織？

中國不是因為勞工便宜而成為世界工廠，這樣說法太過膚淺，中國是因為整體製造成本較低，在中國的工廠，可以用整體退化來形容，不需要全面自動化取代人力，而是可以用大量的人力取代自動化，因為人力成本比自動化成本來的低。而當人力成本不自然的提升時，會讓一些同產業而已經有自動化的工廠，製造成本會開始跟純人工的中國工廠有的比拼，正如同上面所舉油漆的例子，有資本財的工人通常都是靠腰中國在剝削勞工的那群人。

勞工必須要隨著生產鏈往上爬，提升本身的技術，這才是能夠真正提高薪資的方式，同樣是無技術勞工，代工產業從台灣開始，去過東南亞，待過中南美，現在在中國，離開東南亞、中南美的時候都造成嚴重的社會問題，不是薪資過低，而是產業跟勞工都來不及升級。中國不會是終點，後面還有印度跟非洲虎視眈眈，所以中國的勞工能不能提高薪資，將取決於產業能不能迅速累積資本財進行升級，而勞工同時能夠提升本身的職能，避免進入非技術勞工的薪資惡性進爭中。

加薪，只會讓原來有工作的無技術勞工失業，讓沒被加到薪的外國無技術失業勞工開始有工作，或讓有閒置資本財卻失業的有技術勞工開始有工作，或原來就有工作的有技術勞工，增加了薪水。